Онлайн-тренинг «Профессиональное тестирование» — 23-25 ноября
Закажите обратный звонок
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам
Узнайте стоимость для вашей компании
Оставьте свои контакты и мы перезвоним вам
Получить консультацию
Оставьте свои контакты и мы перезвоним вам

Инструменты

Инструменты Ontarget — тесты профессиональных способностей для специалистов разных уровней и личностные опросники DEEP. Для разных задач и профессий применяются разные батареи тестов.


Все наши продукты соответствуют высоким стандартам качества, что подтверждено патентами и исследованиями.

Тесты способностей
Опросники DEEP

Простой уровень

PINK
специалисты начального уровня
Направленность батареи: стартовые позиции, специалисты низкой квалификации, выпускники школ, волонтеры.

Тесты в батарее: вербальный тест; числовой тест.
GREY
производство
Направленность батареи: рабочие, мастера, техники, электрики, бригадиры, инженеры.

Тесты в батарее: следование инструкциям; понимание механических принципов; диагностика неисправностей.
SCARLET
администрирование
Направленность батареи: секретари, ассистенты менеджеров, администраторы офиса, бухгалтеры.

Тесты в батарее: работа с числовой информацией; понимание инструкций; сверка информации.

Средний уровень

GREEN
менеджмент
Направленность батареи: средние и младшие менеджеры, специалисты, административный персонал.

Тесты в батарее: интерпретация числовой информации; интерпретация вербальной информации.
RED
продажи
Направленность батареи: менеджеры по продажам, по работе с клиентами, консультанты, работники сервисных служб.

Тесты в батарее: понимание числовой информации; понимание вербальной информации.

Высокий уровень

SAPPHIRE
стратегия
Направленность батареи: высший менеджмент, члены совета директоров, члены правления, руководители бизнес-единиц, руководители, принимающие решения на уровне региона/подразделения, руководители групп с многомиллионными бюджетами, аналитики.

Тесты в батарее: анализ числовой информации; анализ вербальной информации.
DEEP
Личностный опросник
Позволяет осуществить всестороннюю оценку личностных качеств человека по 33 параметрам, настраивается под оценку любых компетенций и ценностей:
  • модель управленческих компетенций «20 граней»;
  • оценка компетенций продавцов;
  • оценка склонности к инновациям (индекс инновационности);
  • компетенции клиентского сервиса;
  • карьерная ориентация;
  • оценка ролей в команде.
Позволяет оценить потенциал, лидерство, саморазвитие, стиль мышления, ответственность, общительность, инновационность, стрессоустойчивость, работу в команде, способность к продажам, карьерные ориентации
DEEP LIGHT: 
Короткий опросник для массового подбора
Оценивает критически важные деловые качества сотрудника на начальных позициях, в том числе связанных с предоставлением клиентского сервиса, через 6 ключевых компетенций.
DEEP DRIVERS: 
Оценка мотивации
Выявляет 15 ведущих рабочих мотиваторов и демотиваторов.

Дает рекомендации руководителям, как мотивировать их подчиненных и строить разговор с кандидатом.
DEEP SAFETY: 
Опросник для производственной среды
Оценивает базовые компетенции безопасности по 7 ключевым параметрам, влияющим на безопасное поведение.

Подходит для рабочих и руководителей. Оценивает потенциал специалистов стать руководителями.
DEEP INTEGRITY:
Оценка склонности к нарушениям норм и правил
Оценивает человека по 3 группам факторов: моральные установки, личностные катализаторы, организационные факторы.
DEEP ORG: 
Оценка организационной среды
Оценивает уровень удовлетворенности сотрудника организацией и работой в целом по 7 параметрам, влияющим на вовлеченность в работу, стремление следовать принятым нормам, быть в гармонии с организацией.
Чтобы получить полный каталог тестов, оставьте свои данные в форме обратной связи
Наши консультанты свяжутся с вами и направят каталог, помогут подобрать решение для вашей задачи.

Часто задаваемые вопросы:

Можно ли получить доступ в систему без прохождения тренинга?
Нам важно, чтобы пользователи получили реальную пользу, решили свои задачи. Для этого необходимо обучиться корректной работе и интерпретации результатов.

Каждый участник тренинга становится сертифицированным пользователем и получает доступ к системе.

Для всех участников есть дополнительный бонус - вы можете повторно проходить сертификацию (чтобы освежить знания или узнать новое о работе с системой) бесплатно.

Узнать дату ближайшей сертификации можно в расписании тренингов.
Что можно и что нельзя оценить онлайн-инструментами?
С помощью тестов способностей (например Green, Red, Pink) вы можете оценить насколько эффективно человек справляется с числовой и вербальной информацией, а значит понять, насколько легко он обучаем, какие сложности у него могут возникать при решении рабочих задач. 

Опросники (например, DEEP и др.) оценивают личностный потенциал (лидерский потенциал, потенциал к продажам, управлению людьми, процессами и другие критерии), мотивацию, возможные риски связанные с особенностями личности. 

Для оценки профессиональных знаний и навыков лучше воспользоваться другими инструментами - например, Центром оценки.
Насколько можно доверять результатам онлайн оценки?
Как показывают исследования, прогностическая* валидность тестов способностей – 0,45, личностных опросников - 0,4, что значительно выше чем у обычного интервью (0,15).
Важно, чтобы подобные исследования проводились и были подтверждены на местной выборке. Отсутствие данных исследований негативно сказывается на уровне принимаемых кадровых решений.

*- информация о том, с какой степенью точности и обоснованности методика (тест) позволяет судить о диагностируемом психологическом качестве спустя определенное время после измерения.

На что стоит обратить внимание при выборе инструментов оценки?
Правильный выбор тестов - необходимое условие эффективности всей процедуре тестирования. 
Если используется тесты, измеряющие не те способности, которые требуются на рассматриваемой позиции, эффективность тестирования практически равна нулю. 

Несмотря на существование готовых батарей тестов, мы рекомендуем в каждом конкретном случае к выбору теста подходить индивидуально. Подробнее о применение инструментов вы можете узнать на наших вебинарах и тренинге «Профессиональное тестирование»
Сколько времени длится тестирование?
В зависимости от цели оценки время тестирования может существенно варьироваться.
Оценка способностей в среднем занимает 30-35 минут, личностно-деловые качества оцениваются за 15-40 минут. Для определения необходимого набора инструментов и времени, которое потребуется для оценки, напишите нам и консультант свяжется с вами.
Сколько стоит оценка одного человека?
Цена за оценку одного человека может варьироваться от 300 рублей до нескольких тысяч. Для решения разных задач могут потребоваться разные инструменты, при этом уровень проводимой оценки будет всегда оставаться высоким. 

Для определения подходящего именно вам набора инструментов (включая их стоимость) вы можете связаться с консультантами Онтаргет, которые помогут вам всё точно рассчитать.
Возможно ли настроить отчет под нашу модель компетенций/ценностей?
Да, это возможно.
В системе Онтаргет есть отчеты с различными наборами компетенций, которые можно использовать для решения большинства HR-задач.

Если среди готовых отчетов вы не найдете то, что нужно именно вам свяжитесь с нами и мы обязательно предложим решение.
+7 495 663−20−82 | info@ontarget.ru