Закажите обратный звонок
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам
Даю согласие на обработку персональных данных
Узнайте стоимость для вашей компании
Оставьте свои контакты и мы перезвоним вам
Даю согласие на обработку персональных данных
Получить консультацию
Оставьте свои контакты и мы перезвоним вам
Даю согласие на обработку персональных данных
Инструменты
Инструменты Ontarget — тесты профессиональных способностей для специалистов разных уровней и личностные опросники DEEP. Для разных задач и профессий применяются разные батареи тестов.
Все наши продукты соответствуют высоким стандартам качества, что подтверждено патентами и исследованиями.
Простой уровень
- PINK
специалисты начального уровняНаправленность батареи: стартовые позиции, специалисты низкой квалификации, выпускники школ, волонтеры.
Тесты в батарее: вербальный тест; числовой тест.
- GREY
производствоНаправленность батареи: рабочие, мастера, техники, электрики, бригадиры, инженеры.
Тесты в батарее: следование инструкциям; понимание механических принципов; диагностика неисправностей.
- SCARLET
администрированиеНаправленность батареи: секретари, ассистенты менеджеров, администраторы офиса, бухгалтеры.
Тесты в батарее: работа с числовой информацией; понимание инструкций; сверка информации.
Средний уровень
- GREEN
менеджментНаправленность батареи: средние и младшие менеджеры, специалисты, административный персонал.
Тесты в батарее: интерпретация числовой информации; интерпретация вербальной информации.
- RED
продажиНаправленность батареи: менеджеры по продажам, по работе с клиентами, консультанты, работники сервисных служб.
Тесты в батарее: понимание числовой информации; понимание вербальной информации.
Высокий уровень
- SAPPHIRE
стратегияНаправленность батареи: высший менеджмент, члены совета директоров, члены правления, руководители бизнес-единиц, руководители, принимающие решения на уровне региона/подразделения, руководители групп с многомиллионными бюджетами, аналитики.
Тесты в батарее: анализ числовой информации; анализ вербальной информации.
Опросники DEEP
-
Позволяет осуществить всестороннюю оценку личностных качеств человека по 33 параметрам, настраивается под оценку любых компетенций и ценностей. -
DEEP LEADER
Опросник для оценки лидерского потенциала
Опросник позволит определить:
✔ степень выраженности лидерского потенциала по шести компетенциям, определяющим успешность лидера в организации;
✔ естественные стили руководства людьми, которые формируются из присущих человеку личностных черт;
✔ потенциально сильные стороны человека и предполагаемые потребности в развитии;
✔ сильные и слабые стороны человека в роли руководителя.
- DEEP LIGHT:
Короткий опросник для массового подбораОценивает критически важные деловые качества сотрудника на начальных позициях, в том числе связанных с предоставлением клиентского сервиса, через 6 ключевых компетенций.
- DEEP DRIVERS:
Оценка мотивации
Выявляет 15 ведущих рабочих мотиваторов и демотиваторов.
Дает рекомендации руководителям, как мотивировать их подчиненных и строить разговор с кандидатом. - DEEP SAFETY:
Опросник для производственной средыОценивает базовые компетенции безопасности по 7 ключевым параметрам, влияющим на безопасное поведение.
Подходит для рабочих и руководителей. Оценивает потенциал специалистов стать руководителями. - DEEP INTEGRITY:
Оценка склонности к нарушениям норм и правилОценивает человека по 3 группам факторов: моральные установки, личностные катализаторы, организационные факторы.
Deep Integrity поможет:✔ Подобрать людей с высокими моральными установками, не склонных к мошенничеству
и коррупции.
✔ Выявить риски мошенничества и непродуктивного поведения у кандидатов и сотрудников.
✔ Выстроить систему противодействия рискам мошенничества и непродуктивного поведения.
✔ Сформировать организационный климат, в котором сотрудники будут высоко лояльны своей организации.
У 8 из 10 человек риски, выявленные по DEEP Integrity, подтверждаются на полиграфе.
- DEEP ORG:
Оценка организационной средыОценивает уровень удовлетворенности сотрудника организацией и работой в целом по 7 параметрам, влияющим на вовлеченность в работу, стремление следовать принятым нормам, быть в гармонии с организацией.Факторы удовлетворенности, оцениваемые DEEP Org:
✔ Развитие - наличие возможностей для повышения профессиональной квалификации
и развития карьеры.
✔ Дисциплина - отношение к системе предотвращения нарушений.
✔ Вознаграждение - оценка справедливости денежного вознаграждения.
✔ Интерес - интерес к своей работе, загруженность на рабочем месте.
✔ Руководство - авторитет руководителя.
✔ Поддержка - благоприятная атмосфера в коллективе, отзывчивые коллеги.
✔ Ценности - соответствие личных и корпоративных ценностей.
Чтобы получить полный каталог тестов, оставьте свои данные в форме обратной связи
Наши консультанты свяжутся с вами и направят каталог, помогут подобрать решение для вашей задачи.
Даю согласие на обработку персональных данных
Часто задаваемые вопросы:
Нам важно, чтобы пользователи получили реальную пользу, решили свои задачи. Для этого необходимо обучиться корректной работе и интерпретации результатов.
Каждый участник тренинга становится сертифицированным пользователем и получает доступ к системе.
Для всех участников есть дополнительный бонус - вы можете повторно проходить сертификацию (чтобы освежить знания или узнать новое о работе с системой) бесплатно.
Узнать дату ближайшей сертификации можно в расписании тренингов.
Каждый участник тренинга становится сертифицированным пользователем и получает доступ к системе.
Для всех участников есть дополнительный бонус - вы можете повторно проходить сертификацию (чтобы освежить знания или узнать новое о работе с системой) бесплатно.
Узнать дату ближайшей сертификации можно в расписании тренингов.
С помощью тестов способностей (например Green, Red, Pink) вы можете оценить насколько эффективно человек справляется с числовой и вербальной информацией, а значит понять, насколько легко он обучаем, какие сложности у него могут возникать при решении рабочих задач.
Опросники (например, DEEP и др.) оценивают личностный потенциал (лидерский потенциал, потенциал к продажам, управлению людьми, процессами и другие критерии), мотивацию, возможные риски связанные с особенностями личности.
Для оценки профессиональных знаний и навыков лучше воспользоваться другими инструментами - например, Центром оценки.
Опросники (например, DEEP и др.) оценивают личностный потенциал (лидерский потенциал, потенциал к продажам, управлению людьми, процессами и другие критерии), мотивацию, возможные риски связанные с особенностями личности.
Для оценки профессиональных знаний и навыков лучше воспользоваться другими инструментами - например, Центром оценки.
Как показывают исследования, прогностическая* валидность тестов способностей – 0,45, личностных опросников - 0,4, что значительно выше чем у обычного интервью (0,15).
Важно, чтобы подобные исследования проводились и были подтверждены на местной выборке. Отсутствие данных исследований негативно сказывается на уровне принимаемых кадровых решений.
*- информация о том, с какой степенью точности и обоснованности методика (тест) позволяет судить о диагностируемом психологическом качестве спустя определенное время после измерения.
Важно, чтобы подобные исследования проводились и были подтверждены на местной выборке. Отсутствие данных исследований негативно сказывается на уровне принимаемых кадровых решений.
*- информация о том, с какой степенью точности и обоснованности методика (тест) позволяет судить о диагностируемом психологическом качестве спустя определенное время после измерения.
Правильный выбор тестов - необходимое условие эффективности всей процедуре тестирования.
Если используется тесты, измеряющие не те способности, которые требуются на рассматриваемой позиции, эффективность тестирования практически равна нулю.
Несмотря на существование готовых батарей тестов, мы рекомендуем в каждом конкретном случае к выбору теста подходить индивидуально. Подробнее о применение инструментов вы можете узнать на наших вебинарах и тренинге «Профессиональное тестирование»
Если используется тесты, измеряющие не те способности, которые требуются на рассматриваемой позиции, эффективность тестирования практически равна нулю.
Несмотря на существование готовых батарей тестов, мы рекомендуем в каждом конкретном случае к выбору теста подходить индивидуально. Подробнее о применение инструментов вы можете узнать на наших вебинарах и тренинге «Профессиональное тестирование»
В зависимости от цели оценки время тестирования может существенно варьироваться.
Оценка способностей в среднем занимает 30-35 минут, личностно-деловые качества оцениваются за 15-40 минут. Для определения необходимого набора инструментов и времени, которое потребуется для оценки, напишите нам и консультант свяжется с вами.
Оценка способностей в среднем занимает 30-35 минут, личностно-деловые качества оцениваются за 15-40 минут. Для определения необходимого набора инструментов и времени, которое потребуется для оценки, напишите нам и консультант свяжется с вами.
Цена за оценку одного человека может варьироваться от 300 рублей до нескольких тысяч. Для решения разных задач могут потребоваться разные инструменты, при этом уровень проводимой оценки будет всегда оставаться высоким.
Для определения подходящего именно вам набора инструментов (включая их стоимость) вы можете связаться с консультантами Онтаргет, которые помогут вам всё точно рассчитать.
Для определения подходящего именно вам набора инструментов (включая их стоимость) вы можете связаться с консультантами Онтаргет, которые помогут вам всё точно рассчитать.
Да, это возможно.
В системе Онтаргет есть отчеты с различными наборами компетенций, которые можно использовать для решения большинства HR-задач.
Если среди готовых отчетов вы не найдете то, что нужно именно вам свяжитесь с нами и мы обязательно предложим решение.
В системе Онтаргет есть отчеты с различными наборами компетенций, которые можно использовать для решения большинства HR-задач.
Если среди готовых отчетов вы не найдете то, что нужно именно вам свяжитесь с нами и мы обязательно предложим решение.
+7 495 487−20−82 | info@ontarget.ru