Инструменты

Инструменты Ontarget — тесты профессиональных способностей для специалистов разных уровней и личностные опросники DEEP. Для разных задач и профессий применяются разные батареи тестов.

Все наши продукты соответствуют высоким стандартам качества, что подтверждено патентами и исследованиями.

Простой уровень

PINK
специалисты начального уровня

Направленность батареи: стартовые позиции, специалисты низкой квалификации, выпускники школ, волонтеры.

Тесты в батарее: вербальный тест; числовой тест.

GREY
производство

Направленность батареи: рабочие, мастера, техники, электрики, бригадиры, инженеры.

Тесты в батарее: следование инструкциям; понимание механических принципов; диагностика неисправностей.

SCARLET
администрирование

Направленность батареи: секретари, ассистенты менеджеров, администраторы офиса, бухгалтеры.

Тесты в батарее: работа с числовой информацией; понимание инструкций; сверка информации.

Средний уровень

GREEN
менеджмент

Направленность батареи: средние и младшие менеджеры, специалисты, административный персонал.

Тесты в батарее: интерпретация числовой информации; интерпретация вербальной информации.

RED
продажи

Направленность батареи: менеджеры по продажам, по работе с клиентами, консультанты, работники сервисных служб.

Тесты в батарее: понимание числовой информации; понимание вербальной информации.

Высокий уровень

SAPPHIRE
стратегия

Направленность батареи: высший менеджмент, члены совета директоров, члены правления, руководители бизнес-единиц, руководители, принимающие решения на уровне региона/подразделения, руководители групп с многомиллионными бюджетами, аналитики.

Тесты в батарее: анализ числовой информации; анализ вербальной информации.

Опросники DEEP

DEEP
Личностный опросник

Позволяет осуществить всестороннюю оценку личностных качеств человека по 33 параметрам, настраивается под оценку любых компетенций и ценностей.

DEEP LEADER

Опросник для оценки лидерского потенциала

Опросник позволит определить:

✔ степень выраженности лидерского потенциала по шести компетенциям, определяющим успешность лидера в организации;

✔ естественные стили руководства людьми, которые формируются из присущих человеку личностных черт;

✔ потенциально сильные стороны человека и предполагаемые потребности в развитии;

✔ сильные и слабые стороны человека в роли руководителя.

DEEP LIGHT:
Короткий опросник для массового подбора

Оценивает критически важные деловые качества сотрудника на начальных позициях, в том числе связанных с предоставлением клиентского сервиса, через 6 ключевых компетенций.

DEEP DRIVERS:
Оценка мотивации

Выявляет 15 ведущих рабочих мотиваторов и демотиваторов.

Дает рекомендации руководителям, как мотивировать их подчиненных и строить разговор с кандидатом.

DEEP SAFETY:
Опросник для производственной среды

Оценивает базовые компетенции безопасности по 7 ключевым параметрам, влияющим на безопасное поведение.

Подходит для рабочих и руководителей. Оценивает потенциал специалистов стать руководителями.

DEEP INTEGRITY:
Оценка склонности к нарушениям норм и правил

Оценивает человека по 3 группам факторов: моральные установки, личностные катализаторы, организационные факторы.

Deep Integrity поможет:

✔ Подобрать людей с высокими моральными установками, не склонных к мошенничеству

и коррупции.

✔ Выявить риски мошенничества и непродуктивного поведения у кандидатов и сотрудников.

✔ Выстроить систему противодействия рискам мошенничества и непродуктивного поведения.

✔ Сформировать организационный климат, в котором сотрудники будут высоко лояльны своей организации.

У 8 из 10 человек риски, выявленные по DEEP Integrity, подтверждаются на полиграфе.

DEEP ORG:
Оценка организационной среды

Оценивает уровень удовлетворенности сотрудника организацией и работой в целом по 7 параметрам, влияющим на вовлеченность в работу, стремление следовать принятым нормам, быть в гармонии с организацией.

Факторы удовлетворенности, оцениваемые DEEP Org:

✔ Развитие - наличие возможностей для повышения профессиональной квалификации

и развития карьеры.

✔ Дисциплина - отношение к системе предотвращения нарушений.

✔ Вознаграждение - оценка справедливости денежного вознаграждения.

✔ Интерес - интерес к своей работе, загруженность на рабочем месте.

✔ Руководство - авторитет руководителя.

✔ Поддержка - благоприятная атмосфера в коллективе, отзывчивые коллеги.

✔ Ценности - соответствие личных и корпоративных ценностей.

Чтобы получить полный каталог тестов, оставьте свои данные в форме обратной связи

Наши консультанты свяжутся с вами и направят каталог, помогут подобрать решение для вашей задачи.

Даю согласие на обработку персональных данных

Часто задаваемые вопросы:

Сертификация Исследования Патенты

+7 495 487−20−82 | info@ontarget.ru

Пользовательское соглашение

Наверх