ENG
Онлайн-тренинг «Профессиональное тестирование» — 28-30 сентября
deep@ontarget.ru

Личностный опросник DEEP

Универсальный онлайн инструмент для всесторонней оценки личностных качеств сотрудников и кандидатов по 33 параметрам.
Подходит для решения любых HR задач и будет полезен руководителям для принятия эффективных управленческих решений.
Стандартный отчет включает полный профиль:
шкалы, сильные стороны и потребности в развитии, поведенческие стили (командные роли, стили руководства и подчинения, стили влияния и продаж). Настройки опросника могут быть как стандартными, так и кастомными — под цели и задачи компании.
Качество технологий DEEP подтверждено патентами и исследованиями.

Записаться на демонстрацию системы
Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами.

Deep позволит определить:

20 ключевых лидерских компетенций
по специально разработанной модели для руководителей
"20 граней"
5 стилей подчинения

предпочитаемые стили взаимодействия с руководителем; прогноз о наиболее приемлемом способе управления сотрудником.
5 стилей руководства

предпочитаемые стили управления другими людьми; прогноз, с какими подчиненными взаимодействие будет наиболее эффективным.

10 стилей оказания влияния
предпочитаемые стили влияния на других и стили продаж (продукта, услуги или идеи); прогноз, с каким типом людей (клиентов) сотрудник будет наиболее эффективен, а с какими могут возникать сложности.
8 ролей в команде:
предпочитаемые стили при командной работе; прогноз поведения во время совещаний или при решении проблем в группе
Данные опросника DEEP помогут:
собрать команду для прорывного проекта;
формировать кадровый резерв;
избежать нарушения техники безопасности на предприятии;
понять, почему одни сотрудники работают лучше других;
назначать встречи только с эффективными кандидатами;
повысить эффективность команды;
предотвратить мошенничество;
снизить показатели текучести.
Роль опросников при подборе персонала
Как соотносится тестирование и интервью ­— несомненно, основной на сегодняшний день метод оценки при приёме на работу? В идеале эти два метода должны дополнять друг друга. Интервью — наилучший метод для оценки коммуникативных качеств кандидата, его прошлого опыта, вообще для составления впечатления о человеке. С другой стороны, понять, каковы реальные компетенции претендента, на интервью довольно затруднительно.
Личностный опросник — идеальный способ для этого: поможет не только разобраться в деловых компетенциях кандидата или сотрудника, но и подбирать в организацию людей, наиболее подходящих по профилю и мотивации. Опросник - один из инструментов рекрутмента, который позволит значительно сократить число проводимых интервью, выявляя кандидатов, умения и навыки которых не позволяют им претендовать на рассматриваемую позицию.

Таким образом, экономятся значительные человеческие и временные ресурсы, которые, в противном, случае были бы потрачены на собеседования с заведомо неподходящими претендентами.

Преимущества

Надежно
Безопасно
Качественно
Поддерживаем любые устройства
Тестирование в интернет-браузере на различных устройствах. Отлично работаем при плохом и медленном интернете.

Для развивающихся стран или спутникового интернета уменьшим вес в два раза.

Поддерживаем 15-летние браузеры.
Чтим ФЗ-152 «О персональных данных»
Бережно храним и обрабатываем данные в защищенном автоматическом режиме.

Наши сервера находятся в России.

Состоим в реестре операторов персональных данных.

Политика конфиденциальности написана человеческим языком.
Основано на научных исследованиях
Все тесты проходят тщательную апробацию.

Регулярно проводим масштабные исследования — совершенствуем инструменты, повышаем удобство для пользователей, облегчаем принятие решений.

Персональный менеджер - эксперт сопровождает вас на протяжении всего проекта.
Чтобы получить полный доступ к опросникам, оставьте свои данные в форме обратной связи
Наши консультанты свяжутся с вами и направят каталог, помогут подобрать решение для вашей задачи.

Часто задаваемые вопросы:

Можно ли получить доступ к опроснику без прохождения тренинга?
Нам важно, чтобы пользователи получили реальную пользу, решили свои задачи. Для этого необходимо обучиться корректной работе и интерпретации результатов.

Каждый участник тренинга становится сертифицированным пользователем и получает доступ к системе.

Для всех участников есть дополнительный бонус - вы можете повторно проходить сертификацию (чтобы освежить знания или узнать новое о работе с системой) бесплатно.

Узнать дату ближайшей сертификации можно в расписании тренингов.
Что можно и что нельзя оценить онлайн-инструментами?
С помощью тестов способностей (например Green, Red, Pink) вы можете оценить насколько эффективно человек справляется с числовой и вербальной информацией, а значит понять, насколько легко он обучаем, какие сложности у него могут возникать при решении рабочих задач. 

Опросники (например, DEEP и др.) оценивают личностный потенциал (лидерский потенциал, потенциал к продажам, управлению людьми, процессами и другие критерии), мотивацию, возможные риски связанные с особенностями личности. 

Для оценки профессиональных знаний и навыков лучше воспользоваться другими инструментами - например, Центром оценки.
Насколько можно доверять результатам онлайн оценки?
Как показывают исследования, прогностическая* валидность тестов способностей – 0,45, личностных опросников - 0,4, что значительно выше чем у обычного интервью (0,15).
Важно, чтобы подобные исследования проводились и были подтверждены на местной выборке. Отсутствие данных исследований негативно сказывается на уровне принимаемых кадровых решений.

*- информация о том, с какой степенью точности и обоснованности методика (тест) позволяет судить о диагностируемом психологическом качестве спустя определенное время после измерения.

Сколько времени длится тестирование?
В зависимости от цели оценки время тестирования может существенно варьироваться.
Оценка способностей в среднем занимает 30-35 минут, личностно-деловые качества оцениваются за 15-40 минут. Для определения необходимого набора инструментов и времени, которое потребуется для оценки, напишите нам и консультант свяжется с вами.
Сколько стоит оценка одного человека?
Цена за оценку одного человека может варьироваться от 300 рублей до нескольких тысяч. Для решения разных задач могут потребоваться разные инструменты, при этом уровень проводимой оценки будет всегда оставаться высоким. 

Для определения подходящего именно вам набора инструментов (включая их стоимость) вы можете связаться с консультантами Онтаргет, которые помогут вам всё точно рассчитать.
Возможно ли настроить отчет под нашу модель компетенций/ценностей?
Да, это возможно.
В системе Онтаргет есть отчеты с различными наборами компетенций, которые можно использовать для решения большинства HR-задач.

Если среди готовых отчетов вы не найдете то, что нужно именно вам свяжитесь с нами и мы обязательно предложим решение.
+7 495 663−20−82 | deep@ontarget.ru