Личностный опросник DEEP

Данные опросника DEEP помогут:

собрать команду для прорывного проекта;

формировать кадровый резерв;

избежать нарушения техники безопасности на предприятии;

понять, почему одни сотрудники работают лучше других;

назначать встречи только с эффективными кандидатами;

повысить эффективность команды;

предотвратить мошенничество;

снизить показатели текучести.

Трансформация HR-технологий диктует новые правила управления человеческим потенциалом, как при подборе кандидатов, так и при оценке внутреннего кадрового состава.
Существует комплекс инструментов для отбора эффективных кандидатов. Многие рекрутеры начинают с интервью по компетенциям, которое позволяет оценить коммуникативные навыки, исследовать прошлый опыт кандидата и сделать заключения об уровне развития его компетенций. Но, чтобы понять, каковы реальные, а не заявляемые компетенции претендента, мы рекомендуем начать с тестирования через опросник Deep.
Deep — современный инструмент, основанный на психометрических исследованиях и передовых IT технологиях. Именно поэтому опросник Deep позволит получить объективную оценку потенциала человека и соответствия его реальных компетенций и мотивации должностному профилю и культуре компании.
Для кандидата преимущество тестирования опросником Deep заключается в том, что пройти его можно онлайн за 30 минут — в любое время, в любой локации и на любом устройстве! Это создает равные условия для всех кандидатов.
Рекрутеру же опросник позволит значительно сократить число проводимых интервью, выявляя кандидатов, умения и навыки которых не соответствуют позиции.
Таким образом, экономятся значительные человеческие и временные ресурсы, которые, в противном, случае были бы потрачены на собеседования с заведомо неподходящими претендентами.

Опросник Deep также дает ответы на множество вопросов о команде и организации: стили лидерства, командные роли, сильные и слабые компетенции, индекс инновационности, взаимодействие с клиентами, стрессоры, адаптивность, стиль взаимодействия в коллективе и решения задач и т.д.

Служит для оценки компетенций руководителей, менеджеров, рабочих производства. Информация собирается в единый банк данных в системе, что дает возможность, во-первых, анализировать ее в рамках любой кадровой задачи (формирование HiPo, создание инновационных, проектных команд, выявление склонностей к нарушениям и т. д.), во-вторых, обращаться к базе данных в любое время.

Чтобы получить полный доступ к опросникам, оставьте свои данные в форме обратной связи

Наши консультанты свяжутся с вами и направят каталог, помогут подобрать решение для вашей задачи.