Закажите обратный звонок
Оставьте свой номер телефона и мы перезвоним вам

Личностный опросник DEEP

Универсальный онлайн инструмент для всесторонней оценки личностных качеств сотрудников и кандидатов по 33 параметрам.
Подходит для решения любых HR задач и будет полезен руководителям для принятия эффективных управленческих решений.
Стандартный отчет включает полный профиль:
шкалы, сильные стороны и потребности в развитии, поведенческие стили (командные роли, стили руководства и подчинения, стили влияния и продаж). Настройки опросника могут быть как стандартными, так и кастомными — под цели и задачи компании.
Качество технологий DEEP подтверждено патентами и исследованиями.

Deep позволит определить:

по специально разработанной модели для руководителей «20 граней». Модель была разработана Detech на основе масштабного исследования* компетенций, позволяющих менеджерам в России добиваться успехов в работе и показывать высокие результаты деятельности.
Подробнее о модели →
* Исследование проводилось в крупных российских и международных компаниях, данные опубликованы
20
ключевых лидерских компетенций
стилей оказания влияния
10
предпочитаемые стили влияния на других и стили продаж (продукта, услуги или идеи); прогноз, с каким типом людей (клиентов) сотрудник будет наиболее эффективен, а с какими могут возникать сложности.
стилей подчинения
5
предпочитаемые стили взаимодействия с руководителем; прогноз о наиболее приемлемом способе управления сотрудником.
стилей руководства
5
предпочитаемые стили управления другими людьми; прогноз, с какими подчиненными взаимодействие будет наиболее эффективным.
ролей в команде
8
предпочитаемые стили при командной работе; прогноз поведения во время совещаний или при решении проблем в группе.
Модель компетенций
20 граней

Управленческие навыки: планирование и организация, управление людьми, развитие подчиненных, лидерство.

Мотивация: планирование и организация, управление людьми, развитие подчиненных, лидерство.

Навыки принятия решений: анализ проблем, сбор информации, коммерческое мышление, системность мышления.

Индивидуальные черты: стрессоустойчивость, адаптивность, ответственность, позитивное мышление.

Межличностные навыки: межличностное понимание, работа в команде, убедительная коммуникация, построение взаимоотношений.

Дополнительно DEEP позволяет получить результаты по профилям

Индекс инновационности:
профиль лидера инноваций, профиль инноватора, предприниматель в инновациях.
Профиль продавца:
компетенции продавца,
этапы продаж, стили влияния.
Навигатор карьеры:
карьерные ориентации, карьерные деструкторы, рекомендации по развитию.
Данные опросника DEEP помогут:
собрать команду для прорывного проекта;
формировать кадровый резерв;
избежать нарушения техники безопасности на предприятии;
понять, почему одни сотрудники работают лучше других;
назначать встречи только с эффективными кандидатами;
повысить эффективность команды;
предотвратить мошенничество;
снизить показатели текучести.
Записаться на демонстрацию системы
Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами.

Экономия при отборе кандидатов

Доказанные результаты клиентов:
Сокращение текучести кадров (на 50% за 2 года).
Повышение производительности труда (на 30%).
Сокращение временных затрат на проведение интервью.
Вы встречаетесь только
с лучшими кандидатами.
Вы выбираете из лучших!
Онлайн-тестирование
Интервью
Выбор
Роль опросников в эффективном управлении кадрами
Трансформация HR-технологий диктует новые правила управления человеческим потенциалом, как при подборе кандидатов, так и при оценке внутреннего кадрового состава.
Существует комплекс инструментов для отбора эффективных кандидатов. Многие рекрутеры начинают с интервью по компетенциям, которое позволяет оценить коммуникативные навыки, исследовать прошлый опыт кандидата и сделать заключения об уровне развития его компетенций. Но, чтобы понять, каковы реальные, а не заявляемые компетенции претендента, мы рекомендуем начать с тестирования через опросник Deep.
Deep — современный инструмент, основанный на психометрических исследованиях и передовых IT технологиях. Именно поэтому опросник Deep позволит получить объективную оценку потенциала человека и соответствия его реальных компетенций и мотивации должностному профилю и культуре компании.
Для кандидата преимущество тестирования опросником Deep заключается в том, что пройти его можно онлайн за 30 минут — в любое время, в любой локации и на любом устройстве! Это создает равные условия для всех кандидатов.
Рекрутеру же опросник позволит значительно сократить число проводимых интервью, выявляя кандидатов, умения и навыки которых не соответствуют позиции.
Таким образом, экономятся значительные человеческие и временные ресурсы, которые, в противном, случае были бы потрачены на собеседования с заведомо неподходящими претендентами.

Опросник Deep также дает ответы на множество вопросов о команде и организации: стили лидерства, командные роли, сильные и слабые компетенции, индекс инновационности, взаимодействие с клиентами, стрессоры, адаптивность, стиль взаимодействия в коллективе и решения задач и т.д.

Служит для оценки компетенций руководителей, менеджеров, рабочих производства. Информация собирается в единый банк данных в системе, что дает возможность, во-первых, анализировать ее в рамках любой кадровой задачи (формирование HiPo, создание инновационных, проектных команд, выявление склонностей к нарушениям и т. д.), во-вторых, обращаться к базе данных в любое время.

Преимущества

Надежно
Безопасно
Качественно
Поддерживаем любые устройства
Тестирование в интернет-браузере на различных устройствах. Отлично работаем при плохом и медленном интернете.

Для развивающихся стран или спутникового интернета уменьшим вес в два раза.

Поддерживаем 15-летние браузеры.
Чтим ФЗ-152 «О персональных данных»
Бережно храним и обрабатываем данные в защищенном автоматическом режиме.

Наши сервера находятся в России.

Состоим в реестре операторов персональных данных.

Политика конфиденциальности написана человеческим языком.
Основано на научных исследованиях
Все тесты проходят тщательную апробацию.

Регулярно проводим масштабные исследования — совершенствуем инструменты, повышаем удобство для пользователей, облегчаем принятие решений.

Персональный менеджер - эксперт сопровождает вас на протяжении всего проекта.
Чтобы получить полный доступ к опросникам, оставьте свои данные в форме обратной связи
Наши консультанты свяжутся с вами и направят каталог, помогут подобрать решение для вашей задачи.
Оставьте свои данные в форме обратной связи
Наши консультанты свяжутся с вами и направят каталог, помогут подобрать решение для вашей задачи.

Часто задаваемые вопросы:

Насколько можно доверять результатам онлайн оценки?
Как показывают исследования, прогностическая* валидность личностных опросников - 0,4, что значительно выше чем у обычного интервью (0,15).
Важно, чтобы подобные исследования проводились и были подтверждены на местной выборке. Отсутствие данных исследований негативно сказывается на уровне принимаемых кадровых решений.

*- информация о том, с какой степенью точности и обоснованности методика (тест) позволяет судить о диагностируемом психологическом качестве спустя определенное время после измерения.

Сколько времени длится тестирование?
В зависимости от цели оценки время тестирования может существенно варьироваться.
Оценка способностей в среднем занимает 30-35 минут, личностно-деловые качества оцениваются за 15-40 минут. Для определения необходимого набора инструментов и времени, которое потребуется для оценки, напишите нам и консультант свяжется с вами.
Сколько стоит оценка одного человека?
Цена тестирования в зависимости от формата отчета варьируется от 350 рублей. Для решения разных задач могут потребоваться разные инструменты, при этом уровень проводимой оценки будет всегда оставаться высоким. 

Для определения подходящего именно вам набора инструментов (включая их стоимость) вы можете связаться с консультантами Онтаргет, которые помогут вам всё точно рассчитать.
Возможно ли настроить отчет под нашу модель компетенций/ценностей?
Да, это возможно.
В системе Онтаргет есть отчеты с различными наборами компетенций, которые можно использовать для решения большинства HR-задач.

Если среди готовых отчетов вы не найдете то, что нужно именно вам свяжитесь с нами и мы обязательно предложим решение.

О компании-разработчике

ONTARGET (ООО «ОНТАРГЕТ») — IT компания, с 2004 г. специализирующаяся на разработке инструментов дистанционной оценки персонала. Наши методики лежат на стыке IT- технологий и новейших исследований психологии (наши патенты и исследования).
Система служит для повышения эффективности привлечения, использования и развития человеческого потенциала, минимизации человеческих рисков и повышения эффективности управления человеческим капиталом на основе цифровых данных.
В отличие от других онлайн-систем алгоритм оценки персонала ONTARGET может быть настроен на конкретные критерии успеха организаций («цифровой профиль» должности), включая компетенции, ценности и прочее. Алгоритм основан на многолетних исследованиях в различных сферах бизнеса. Признан на международном уровне.
ONTARGET является единственной российской компанией в сфере оценки человеческого потенциала, экспортирующей свои методики на рынки дальнего зарубежья (Турции, Индонезии, Великобритании, Индии и др.). Разработанные нами инструменты системы переведены и адаптированы на различные иностранные языки, включая английский, французский, турецкий, сербский и др.
+7 495 663−20−82 | deep@ontarget.ru