Онлайн-тренинг «Профессиональное тестирование» — 14 - 16 февраля
deep@ontarget.ru

Личностный опросник DEEP

Универсальный онлайн инструмент для всесторонней оценки личностных качеств сотрудников и кандидатов по 33 параметрам.
Подходит для решения любых HR задач и будет полезен руководителям для принятия эффективных управленческих решений.
Стандартный отчет включает полный профиль:
шкалы, сильные стороны и потребности в развитии, поведенческие стили (командные роли, стили руководства и подчинения, стили влияния и продаж). Настройки опросника могут быть как стандартными, так и кастомными — под цели и задачи компании.
Качество технологий DEEP подтверждено патентами и исследованиями.

Deep позволит определить:

по специально разработанной модели для руководителей «20 граней». Модель была разработана Detech на основе масштабного исследования* компетенций, позволяющих менеджерам в России добиваться успехов в работе и показывать высокие результаты деятельности.
Подробнее о модели →
* Исследование проводилось в крупных российских и международных компаниях, данные опубликованы
20
ключевых лидерских компетенций
стилей оказания влияния
10
предпочитаемые стили влияния на других и стили продаж (продукта, услуги или идеи); прогноз, с каким типом людей (клиентов) сотрудник будет наиболее эффективен, а с какими могут возникать сложности.
стилей подчинения
5
предпочитаемые стили взаимодействия с руководителем; прогноз о наиболее приемлемом способе управления сотрудником.
стилей руководства
5
предпочитаемые стили управления другими людьми; прогноз, с какими подчиненными взаимодействие будет наиболее эффективным.
ролей в команде
8
предпочитаемые стили при командной работе; прогноз поведения во время совещаний или при решении проблем в группе.

Дополнительно DEEP позволяет получить результаты по профилям

  • Индекс инновационности:
    профиль лидера инноваций, профиль инноватора, предприниматель в инновациях.
  • Профиль продавца:
    компетенции продавца,
    этапы продаж, стили влияния.
  • Навигатор карьеры:
    карьерные ориентации, карьерные деструкторы, рекомендации по развитию.
Данные опросника DEEP помогут:
собрать команду для прорывного проекта;
формировать кадровый резерв;
избежать нарушения техники безопасности на предприятии;
понять, почему одни сотрудники работают лучше других;
назначать встречи только с эффективными кандидатами;
повысить эффективность команды;
предотвратить мошенничество;
снизить показатели текучести.

Экономия при отборе кандидатов

Доказанные результаты клиентов:
Сокращение текучести кадров (на 50% за 2 года).
Повышение производительности труда (на 30%).
Сокращение временных затрат на проведение интервью.
Вы встречаетесь только
с лучшими кандидатами.
Вы выбираете из лучших!
Онлайн-тестирование
Интервью
Выбор
Роль опросников в эффективном управлении кадрами
Трансформация HR-технологий диктует новые правила управления человеческим потенциалом, как при подборе кандидатов, так и при оценке внутреннего кадрового состава.
Существует комплекс инструментов для отбора эффективных кандидатов. Многие рекрутеры начинают с интервью по компетенциям, которое позволяет оценить коммуникативные навыки, исследовать прошлый опыт кандидата и сделать заключения об уровне развития его компетенций. Но, чтобы понять, каковы реальные, а не заявляемые компетенции претендента, мы рекомендуем начать с тестирования через опросник Deep.
Deep — современный инструмент, основанный на психометрических исследованиях и передовых IT технологиях. Именно поэтому опросник Deep позволит получить объективную оценку потенциала человека и соответствия его реальных компетенций и мотивации должностному профилю и культуре компании.
Для кандидата преимущество тестирования опросником Deep заключается в том, что пройти его можно онлайн за 30 минут — в любое время, в любой локации и на любом устройстве! Это создает равные условия для всех кандидатов.
Рекрутеру же опросник позволит значительно сократить число проводимых интервью, выявляя кандидатов, умения и навыки которых не соответствуют позиции.
Таким образом, экономятся значительные человеческие и временные ресурсы, которые, в противном, случае были бы потрачены на собеседования с заведомо неподходящими претендентами.

Опросник Deep также дает ответы на множество вопросов о команде и организации: стили лидерства, командные роли, сильные и слабые компетенции, индекс инновационности, взаимодействие с клиентами, стрессоры, адаптивность, стиль взаимодействия в коллективе и решения задач и т.д.

Служит для оценки компетенций руководителей, менеджеров, рабочих производства. Информация собирается в единый банк данных в системе, что дает возможность, во-первых, анализировать ее в рамках любой кадровой задачи (формирование HiPo, создание инновационных, проектных команд, выявление склонностей к нарушениям и т. д.), во-вторых, обращаться к базе данных в любое время.

Преимущества

Поддерживаем любые устройства
Тестирование в интернет-браузере на различных устройствах. Отлично работаем при плохом и медленном интернете.

Для развивающихся стран или спутникового интернета уменьшим вес в два раза.

Поддерживаем 15-летние браузеры.
Чтим ФЗ-152 «О персональных данных»
Бережно храним и обрабатываем данные в защищенном автоматическом режиме.

Наши сервера находятся в России.

Состоим в реестре операторов персональных данных.

Политика конфиденциальности написана человеческим языком.
Основано на научных исследованиях
Все тесты проходят тщательную апробацию.

Регулярно проводим масштабные исследования — совершенствуем инструменты, повышаем удобство для пользователей, облегчаем принятие решений.

Персональный менеджер - эксперт сопровождает вас на протяжении всего проекта.
Чтобы получить полный доступ к опросникам, оставьте свои данные в форме обратной связи
Наши консультанты свяжутся с вами и направят каталог, помогут подобрать решение для вашей задачи.

Часто задаваемые вопросы:

О компании-разработчике

ONTARGET (ООО «ОНТАРГЕТ») — IT компания, с 2004 г. специализирующаяся на разработке инструментов дистанционной оценки персонала. Наши методики лежат на стыке IT- технологий и новейших исследований психологии (наши патенты и исследования).
Система служит для повышения эффективности привлечения, использования и развития человеческого потенциала, минимизации человеческих рисков и повышения эффективности управления человеческим капиталом на основе цифровых данных.
В отличие от других онлайн-систем алгоритм оценки персонала ONTARGET может быть настроен на конкретные критерии успеха организаций («цифровой профиль» должности), включая компетенции, ценности и прочее. Алгоритм основан на многолетних исследованиях в различных сферах бизнеса. Признан на международном уровне.
ONTARGET является единственной российской компанией в сфере оценки человеческого потенциала, экспортирующей свои методики на рынки дальнего зарубежья (Турции, Индонезии, Великобритании, Индии и др.). Разработанные нами инструменты системы переведены и адаптированы на различные иностранные языки, включая английский, французский, турецкий, сербский и др.
+7 495 663−20−82 | deep@ontarget.ru