22–24 октября тренинг «Профессиональное тестирование»

Умный подбор. Онлайн.

Для создания сильной команды важно уметь подбирать кадры: умных, с правильным характером, расположенностью к задачам специальности.

Клиенты используют «Онтаргет» для отсева кандидатов и оценки сотрудников по всему миру — делаем это быстро, удалённо и автоматически.

Схема работы

Соискатель проходит тесты и опросники в браузере. Менеджер получает рейтинг и полный отчёт по способностям, знаниям, характеру.

Поможем сформировать сплочённую команду, уменьшить текучку, выявить мошенников.

Система проста, удобна и постоянно развивается.

Изображение вербального теста способностей (оценка способности кандидата понимать и интерпретировать текстовую информацию) с возможностью прохождения на мобильном телефоне. Тест не ограничивает порядок ответа на вопросы, но ограничен по времени Изображение ипсативного мотивационного опросника для измерения мотивации сотрудников (мотивирующих и демотивирующих факторов) с возможностью прохождения на мобильном телефоне Изображение числового теста способностей (оценка способности кандидата понимать и интерпретировать числовую информацию в виде таблиц, графиков и диаграмм) с возможностью прохождения на мобильном телефоне. Тест не ограничивает порядок ответа на вопросы, но ограничен по времени
Изображение числового теста способностей (оценка способности кандидата понимать и анализировать числовую информацию в виде таблиц, графиков и диаграмм) с возможностью прохождения на планшете iPad. Представляет собой первый этап отбора: самостоятельное тестирование кандидатов на вакансию или сотрудников
Изображение группового отчёта по результатам тестирования (файл Excel, открытый на айпаде). Участники отбора отсортированы по убыванию результатов тестирования. Показаны как индивидуальные результаты по каждому из тестов и опросников, так и рейтинг (интегральный показатель) по всем результатам. Представляет собой второй этап отбора: выбор лучших кандидатов по автоматическому рейтингу в групповом отчёте
Изображение индивидуального отчёта по результатам тестирования (файл PDF или Word, открытый на планшете iPad). Показаны результаты в виде графиков по каждой из компетенций и личностных качеств. Для каждой шкалы есть текстовое описание, перечислены сильные и слабые стороны конкретного соискателя. Представляет собой третий этап отбора: просмотр подробных результатов, анализ рисков и сильных сторон, рекомендаций по развитию лучших кандидатов в индивидуальном порядке
Изображение индивидуального отчёта по результатам оценки мотивирующих и демотивирующих факторов (файл PDF или Word, открытый на планшете iPad). Показаны результаты в виде 20 графиков с описанием. Представляет собой четвёртый этап отбора: анализ соответствия потребностей соискателя имеющимся в организации стимулам.

Миллион тестирований. 15 лет.

Входим в группу компаний «Детек» (Detech group). Работаем с 2004 года.

Инструменты оценки обладают высокой надёжностью и валидностью.

Проверены временем и достойными международными проектами: волонтёрами олимпиады, чемпионатов мира.

Нам доверяют.

Непредвзятый психолог. Pro.

Люди разные: кто-то склонен к анализу,
другой лучше управляет командой или общается с клиентами.

За 20 минут онлайн-тестирования автоматически
оценим характер человека. Укажем на риски,
соответствие специфике работы, оценим потенциал. Сотрудники получат рекомендации по развитию.

Профиль должности

Опросники настраиваются под оценку любых профессий, компетенций и ценностей.

Нет своего набора? Есть готовое решение из двадцати универсальных компетенций.

Изображение многостраничного красочного индивидуального отчёта по результатам комплексной оценки, открытого на компьютере. На страницах видны результаты по личностным и профессиональным компетенциям, рекомендации по развитию, полный личностный профиль с описанием сильных и слабых сторон. Выведены стили руководства, подчинения, поведения в команде.
Изображение отчёта с профилем оператора склада. Учтены критичные мотиваторы: отсутствие стремления к комфортным рабочим условиям (работа на складе в любое время года), разнообразию и развитию связей. Изображение отчёта с компетенциями клиентского сервиса: бортпроводники, волонтёры, кейтеринг, службы поддержки и т. д. Помимо компетенций данные краткие выводы с описанием сильных и слабых сторон. Изображение отчёта с компетенциями «20 граней» (20 личностных компетенций, описывающих управленческие навыки, мотивацию к работе, навыки принятия решения, индивидуальные черты, межличностные навыки). На второй странице результаты по компетенциям продавца (общительность, влияние, построение отношений с клиентами, организованность, нацеленность на результат, открытость новому, саморазвитие, стрессоустойчивость, законопослушность и ответственность

Опросники

Помимо больших и универсальных опросников есть короткие версии для сотрудников клиентского сервиса, служб поддержки, рабочих на заводах.

Плюс, опросники для выявления мошенников, профориентации подростков, оценки «климата» в компании.

Печеньки — не для всех.

Стартапу не стоит нанимать людей, которым важна стабильность, большая зарплата и комфорт.

За 15 минут выявим потребности человека. Поможем выстроить систему мотивации, дадим детальные рекомендации по каждому.

Найдём людей, чьи потребности совпадут с возможностями компании.

Для людей в штате предложим корректировки системы стимулирования.

Сотрудники счастливы — конкурентам труднее переманить кадры.

Изображение индивидуального отчёта по результатам оценки мотивирующих и демотивирующих факторов (файл PDF или Word, открытый на планшете iPad). Показаны результаты в виде 20 графиков с описанием. Изображение индивидуального отчёта по результатам оценки мотивирующих и демотивирующих факторов (файл PDF или Word, открытый на планшете iPad). Показаны рекомендации по сотруднику или кандидату. Пример текста: Для кандидата с высокими баллами по этой шкале важно иметь возможность постоянно расширять сеть своих контактов, приобретать новые знакомства. Чтобы сопоставить мотивацию кандидата с его прошлым опытом, поинтересуйтесь, насколько широк и разнообразен круг контактов кандидата. Уточните, насколько эффективно он использовал свою сеть контактов на предыдущем месте работы. Скорее всего, этот кандидат с удовольствием будет участвовать в различных мероприятиях, где есть возможность встретиться с новыми людьми. Убедитесь, что специфика будущей работы кандидата, удовлетворит его потребности в общении.

Сообразительные и адекватные. Тесты.

Потенциально хороший кандидат может оказаться медлительным работником, плохо осваивать новое, делать много ошибок.

Ещё хуже: плохо понимать поставленные задачи, делать не то.

Короткие тесты измерят скорость работы, умение правильно воспринимать информацию, делать выводы.

Никаких абстрактных IQ-тестов

Вопросы отражают реальные рабочие задачи.

Секретари бронируют билеты с учётом задержек рейсов и часовых поясов. Ищут опечатки в паспортных данных, разбираются в инструкциях к принтеру.

Аналитики и топ-менеджеры смотрят квартальные отчёты, принимают решения на основе обзоров рынка.

Есть тесты для продажников, специалистов и рабочих.

Для уникальных специальностей или отраслей разрабатываем тесты на заказ.

Изображение числового теста способностей (оценка способности кандидата понимать и интерпретировать числовую информацию в виде таблиц, графиков и диаграмм) с возможностью прохождения на мобильном телефоне. Тест не ограничивает порядок ответа на вопросы, но ограничен по времени

Сделано в России. Надёжно.

Тестирование в интернет-браузере на любом устройстве. Отлично работаем при плохом и медленном интернете.

За всё тестирование 1 мегабайт — это меньше фотографии с телефона. Для развивающихся стран или спутникового интернета ужмём в два раза.

Поддерживаем 15-летние браузеры.

Изображение старого ЭЛТ-монитора 15-летней давности. На очень старом компьютере без проблем работает система «Онтаргет»

Всё по закону. ФЗ-152.

Бережно храним и обрабатываем данные: чтим федеральный закон «О персональных данных».

Вся обработка в защищённом автоматическом режиме. Мы — российская компания c серверами в России.

Состоим в реестре операторов персональных данных.

Политика конфиденциальности написана человеческим языком.

Герб Российской федерации

Можно и анонимно.

Научим ваших разработчиков — или дадим готовую программу — превращать Ивана Петрова в 123456 и обратно.

Так ФИО и другие персональные данные не покинут вашу компанию.

Стоимость

Цена зависит от количества и типа инструментов оценки, набора отчётов и общего объёма тестирования.

Система очень гибкая с большим количеством опций: консультанты помогут определиться с необходимым набором и подготовить финальную смету проекта — связывайтесь, мы поможем.