«Инструменты ONTARGET очень хорошо вписываются в общую систему отбора, позволяют «оцифровать» полученные выводы после интервью по компетенциям, помогая нивелировать субъективную составляющую при рекрутинге.
Также тестирование помогает задать очень правильные вопросы кандидату для того, чтобы проработать глубже те зоны для развития, которые мы видим после первичного собеседования. Со стороны нашей компании мы видим результат в сокращении текучки персонала в период испытательного срока и в первые 9-12 месяцев работы, и данный результат частично имеет отношение к улучшению качества найма в компанию за счет более объективного подхода при оценке компетенций».
Евгения, ЛЕО Фарма