Исследования

Психометрические свойства русской версии опросника 15FQ+

В данной статье представлены результаты анализа надежности и валидности методики.


Психометрические свойства русской версии батареи тестов CRTB‑2

CRTB-2 (Clerical Reasoning Test Battery) — это батарея тестов для тестирования младших и средних менеджеров, специалистов, а также административного персонала. Батарея CRTB-2 разработана компанией Psytech Int., переведена на русский язык и адаптирована компанией ONTARGET.


Прогностическая валидность опросника 15FQ+ и батареи CRTB‑2

Одно из ключевых свойств любого метода оценки персонала — способность прогнозировать будущий успех сотрудника на рабочем месте (прогностическая валидность). Компания Psytech провела исследование валидности опросника 15FQ+ и батареи тестов CRTB при прогнозировании успешности страховых агентов.


Сопоставление результатов опросников 15FQ+ и OPQ

В рамках исследования валидности опросника 15FQ+ его результаты были сопоставлены с результатами опросника OPQ 32n, продукта компании SHL. Мы публикуем основные результаты этого исследования.


Оценка психометрических свойств опросника OPQ

Под руководством П. Баррета, профессора Окландского университета (Великобритания) и профессора Кентерберийского университета (Новая Зеландия), было проведено исследование с целью оценить способность шкал OPQ (Occupational Personality Questionnaire), опросника, разработанного компанией SHL, выявлять индивидуальные различия.


Взаимозаменяемость бланкового и электронного варианта тестирования

Можно ли считать равнозначными результаты тестирования при использовании традиционной бланковой версии тестов и ее электронного аналога? Этот вопрос важен для тех, кто использует одновременно и бланковое, и Интернет–тестирование. В отечественной литературе (как научной, так и практической) много пишут о том, что использование компьютера при тестировании оказывает сильное влияние на поведение тестируемого и его результаты.


Связь свойств личности и компетенций

Личностные опросники считаются одним из наиболее эффективных методов исследования личности, в связи с чем достаточно широко используются в процедурах оценки персонала во всём мире. В то же время именно в этой области практической психологии в связи с личностными опросниками особенно остро встаёт вопрос их валидности. Как правило, в российской практике HR-менеджеры используют либо опросники, не ориентированные непосредственно на бизнес-среду, либо переводные методики, не адаптированные к применению в России.