Исследования

Центр оценки и инструменты психометрии: параллельные или пересекающиеся плоскости

Сегодня на рынке ассесмента в основном наблюдается тренд на минимизацию издержек. При этом экономить на качестве, разумеется, никто не хочет. Поэтому фокус внимания развернулся в сторону инструментов психометрии: они достаточно просты в использовании и малозатратны.


Подбор персонала на массовые позиции

Когда речь идет о массовой оценке персонала, важно, чтобы в угоду количеству не пострадало качество. Важно понимать, что, внедряя систему тестирования, компания не просто применяет определенный метод, но фактически занимается формирования своего будущего.


Взаимозаменяемость бланкового и электронного варианта тестирования

Можно ли считать равнозначными результаты тестирования при использовании традиционной бланковой версии тестов и ее электронного аналога? Этот вопрос важен для тех, кто использует одновременно и бланковое, и Интернет–тестирование. В отечественной литературе (как научной, так и практической) много пишут о том, что использование компьютера при тестировании оказывает сильное влияние на поведение тестируемого и его результаты.


Brief Assessment: отраслевая специфика

Газета «Элитный персонал» № 43 (480), 10.2006 Автор: Екатерина Скрипник Часто бывают ситуации, когда компании необходимо срочно закрыть несколько типовых вакансий, выбрав из потока соискателей наиболее подходящих. Или нужно отдать предпочтение одному из двух суперспециалистов, претендующих на ключевую должность. Когда время ограничено, принять правильное решение поможет экспресс-оценка персонала (brief assessment).


Связь свойств личности и компетенций

Личностные опросники считаются одним из наиболее эффективных методов исследования личности, в связи с чем достаточно широко используются в процедурах оценки персонала во всём мире. В то же время именно в этой области практической психологии в связи с личностными опросниками особенно остро встаёт вопрос их валидности. Как правило, в российской практике HR-менеджеры используют либо опросники, не ориентированные непосредственно на бизнес-среду, либо переводные методики, не адаптированные к применению в России.


Обесточенные компетенции

Журнал «Секрет фирмы» № 37 (172), 09.10-15.10 2006 Автор: Дмитрий Лисицин Обычно передовые HR-технологии компании обкатывают на ключевых сотрудниках. Однако нестандартная ситуация способна по-иному расставить их приоритеты.


Психометрические свойства русской версии опросника 15FQ+

В данной статье представлены результаты анализа надежности и валидности методики.


Психометрические свойства русской версии батареи тестов CRTB‑2

CRTB-2 (Clerical Reasoning Test Battery) — это батарея тестов для тестирования младших и средних менеджеров, специалистов, а также административного персонала. Батарея CRTB-2 разработана компанией Psytech Int., переведена на русский язык и адаптирована компанией ONTARGET.


Прогностическая валидность опросника 15FQ+ и батареи CRTB‑2

Одно из ключевых свойств любого метода оценки персонала — способность прогнозировать будущий успех сотрудника на рабочем месте (прогностическая валидность). Компания Psytech провела исследование валидности опросника 15FQ+ и батареи тестов CRTB при прогнозировании успешности страховых агентов.


Тест как инструмент массового отбора

Журнал «Кадровый менеджмент» № 4 (44), 2007 Автор: Мария Сухорукова Потребность в массовом рекрутинге, как правило, возникает у крупных компаний в связи с открытием региональных филиалов. Быстро сформировать значительный по численности штат сотрудников — задача непростая, но решаемая. Отобрать перспективных кандидатов на базовые позиции помогает тестирование.


Сопоставление результатов опросников 15FQ+ и OPQ

В рамках исследования валидности опросника 15FQ+ его результаты были сопоставлены с результатами опросника OPQ 32n, продукта компании SHL. Мы публикуем основные результаты этого исследования.


Оценка психометрических свойств опросника OPQ

Под руководством П. Баррета (www.pbarrett.net), профессора Окландского университета (Великобритания) и профессора Кентерберийского университета (Новая Зеландия), было проведено исследование с целью оценить способность шкал OPQ (Occupational Personality Questionnaire), опросника, разработанного компанией SHL, выявлять индивидуальные различия.