Личностный опросник DEEP

Личностный опросник DEEP используется для оценки личностных качеств и компетенций сотрудников и кандидатов при приеме на работу, путем предоставления доступа к электронной версии опросника, автоматизированного обсчёта результатов и предоставления автоматизированных отчетов.
Это уникальный инструмент, позволяющий осуществить всестороннюю оценку личностных качеств и компетенций работающих сотрудников и кандидатов при приеме на работу, а также прогнозировать поведение в ситуациях принятия решений, общения с другими, управления, подчинения, оказания влияния, проведения изменений, работы в стрессовых ситуациях и др. Исключительной особенностью личностного опросника DEEP является его модульная конструкция. Пользователь опросника может выбрать только те качества и те шкалы, оценить которые ему необходимо. Комбинирование шкал опросника позволяет провести точную оценку практически любых компетенций.
В основе шкал опросника лежат теории и исследования, основной идеей которых является взаимосвязь определенных факторов личности и эффективности человека на рабочем месте.
Личностный опросник DEEP размещён в экспертной онлайн системе тестирования ONTARGET. Текст опросника, ключи, тексты для формирования автоматизированных отчетов размещены в экспертной онлайн системе тестирования ONTARGET.
Личностный опросник DEEP состоит из 272 утверждений и рассматривает основные факторы личности, которые влияют на поведение человека на рабочем месте, с помощью основных 33 шкал и 1 дополнительной шкалы, которая описывает стиль ответов респондента, и помогает понять, насколько искренне он отвечал или пытался создать излишне благоприятное впечатление о себе.
Личностный опросник DEEP представляет собой один блок вопросов, направленных на оценку основных факторов личности, которые влияют на поведение человека на рабочем месте.
Также Личностный опросник DEEP позволяет автоматизировано получать результаты по различным производным шкалам, которые оценивают 8 стилей поведения в различных ситуациях и 20 компетенций модели «20 граней». Результаты по этим шкалам получают не прямым измерением, а на основе комбинации основных личностных шкал опросника.

Личностный опросник DEEP может быть настроен на оценку любого перечня компетенций или ценностей.

Благодаря модульной конструкции опросник позволяет автоматизировано формировать различные типы отчетов, в зависимости от шкал, выбранных для оценки пользователем, и других опций.