Опросник лояльности сотрудников к организации DEEP Org

Опросник DEEP-Org представляет из себя блок организационных факторов и включает в себя вопросы, которые оценивает отношение работающих сотрудников к корпоративной культуре организации и удовлетворенностью их своей работой.

В этот блок входят следующие факторы: развитие, руководство, дисциплина, интерес, поддержка, вознаграждение, ценности.

Многочисленные исследования (Greenberg and Barling 1996, Davies 2000 и другие) показали высокую зависимость между неудовлетворенностью сотрудников работой, атмосферой в компании, отношением к возможности нарушить правила и общим коррупционным фоном в компании, количеством фактов контрпродуктивного поведения.

Анализ взаимосвязи всех трех блоков (моральные установки, личностные катализаторы, удовлетворенность организацией) позволяет сделать наиболее точный прогноз поведения сотрудников в области совершения мошенничеств и других противоправных действий, а также выработать рекомендации по исправлению ситуации в организации.