Опросник лояльности DEEP Integrity

Опросник DEEP Integrity (DEEP-I) позволяет оценить добропорядочность кандидатов в целях предотвращения хищений, воровства и прочих противоправных действий. Структура опросника специально разработана таким образом, чтобы минимизировать возможность фальсификации со стороны кандидата.
В основу концепции опросника легли работы зарубежных исследователей, а также исследования компании Detech на российском рынке и успешная реализация практических проектов по расследованию корпоративных мошенничеств в финансовых организациях и предприятиях розничной торговли.
В рамках выполнения реальных проектов были выявлены три ключевых параметра, определяющих склонность человека совершать противоправные действия, которые исследователи компании Detech обозначили как: законопослушность, принципиальность и ответственность.
Низкие результаты по этим параметрам показали высокую корреляцию с нарушениями правил и норм компании, а также совершением противоправных действий этими сотрудниками.
Опросник DEEP Integrity построен на взаимосвязи факторов, влияющих на склонность людей к совершению противоправных действий: моральные установки и личностные катализаторы противоправного поведения.
В блок моральные установки вошли факторы, выявленные компанией Detech: законопослушность, принципиальность и ответственность.
В блок личностные катализаторы включены факторы, которые были выявлены как на основе зарубежных исследований (Daily and Kirk, 1992; Schmitt and Dorfell, 1999, Sackett 2002, Martinko 2002 и другие), так и проектов по оценке склонности к совершению противоправных действий, проводимых компанией Detech. В этот блок входят следующие факторы: амбициозность, авантюризм, личная привязанность, обидчивость, эмоциональность.
Также опросник включает в себя блок организационные факторы, которые оценивает отношение работающих сотрудников к корпоративной культуре организации.
Многочисленные исследования (Greenberg and Barling 1996, Davies 2000 и другие) показали высокую зависимость между неудовлетворенностью сотрудников работой, атмосферой в компании, отношением к возможности нарушить правила и общим коррупционным фоном в компании, количеством фактов контрпродуктивного поведения.
Анализ взаимосвязи всех трех блоков позволяет сделать наиболее точный прогноз поведения сотрудников в области совершения мошенничеств и других противоправных действий, а также выработать рекомендации по исправлению ситуации в организации.

Данную методику рекомендуется использовать совместно с тестами способностей.