DEEP Org

Опросник DEEP Org представляет из себя блок оценки организационных факторов и включает в себя вопросы, которые показывают отношение работающих сотрудников к корпоративной культуре организации и удовлетворенностью их своей работой.

Многочисленные исследования (Greenberg and Barling 1996, Davies 2000 и другие) показали высокую зависимость между неудовлетворенностью сотрудников работой, атмосферой в компании, отношением к возможности нарушить правила и общим коррупционным фоном в компании, количеством фактов контрпродуктивного поведения.

Рекомендуется, как дополнительный блок к опроснику на оценку лояльности DEEP Integrity.