15FQ+

В основе профессионально-личностного опросника 15FQ+ лежит модель 16-ти личностных факторов, которая была разработана Р. Кеттеллом в середине прошлого века. 15FQ+ — основанный на современных исследованиях опросник, созданный для оценки личности в бизнес-среде.

Опросник позволяет определить:

• склонность человека проявлять определенный тип поведения в рабочих ситуациях;
• предпочитаемый стиль управления людьми и наименее развитый стиль, что позволяет сделать прогноз об успешности руководить людьми в определенных ситуациях;
• предпочитаемый стиль поведения в качестве подчиненного, что позволяет сделать прогноз о наиболее приемлемом способе управления сотрудником;
• предпочитаемый стиль поведения в команде, а также наименее предпочитаемый стиль, что позволяет сделать вывод о наиболее эффективном использовании сотрудника во время совещаний или при решении проблем в группе;
• предпочитаемые стили оказания влияния, что позволяет сделать вывод о том, с каким типом людей (клиентов) будет наиболее эффективен сотрудник, а с какими типами клиентов у него могут возникать сложности;
• предпочитаемые сотрудником направления развития его карьеры;
• эмоциональный интеллект и отношение к работе.

По результатам опросника генерируются автоматические отчеты.